Artificial Intelligence and the Future of Employment Relations in Indonesia: Reformulating Labor Law to Protect Workers’ Rights
DOI:
https://doi.org/10.70826/jcisnu.v3i2.1957Keywords:
Artificial Intelligence, Algorithmic Management, Industrial Relations, Worker Protection, Legal ReformAbstract
The development of Artificial Intelligence (AI) is changing labor relations through the automation of tasks and the use of algorithmic management in recruitment, supervision, performance evaluation, and labor decision-making. These changes raise questions about the adequacy of Indonesian labor laws in protecting workers when decisions that impact their rights are increasingly mediated by algorithms. This study aims to analyze regulatory gaps in the use of AI in employment relations and formulate a legal reformulation model that is able to balance technological innovation with the protection of workers' rights. The research uses normative legal methods with legislative, conceptual, comparative, and policy analysis approaches, through qualitative analysis of national regulations, legal doctrines, academic literature, and international documents. The results show that Indonesian law has not comprehensively regulated algorithmic transparency, AI-based discrimination, worker data protection, the right to an explanation, human examination, and accountability for automated decisions. The study recommends human-in-command-based reformulation, algorithmic accountability, algorithmic impact assessment, data protection, human review, reskilling, and social dialogue. The framework is needed to ensure that AI transformation takes place in an innovative manner that is at the same time fair, accountable, and oriented towards worker protection.
Downloads
References
Afrita, I. (2021). Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial di Indonesia. Absolute Media.
Al Mauludi, M. F., & Hamdani, H. (2026). Implementasi Artificial Intelligence (AI) dalam Human Resource Management–Telaah Literatur Sistemasis. Scientica: Jurnal Ilmiah Sains Dan Teknologi, 4(3), 61–78.
Archon, A., Patimah, S., Danella, X., & PN, S. S. (2026). Rekonstruksi Perlindungan Hukum Pekerja dalam Gig Economy di Indonesia melalui Pendekatan Berbasis Hak dan Reformasi Regulasi: Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(4), hlm. 24337-24346. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i4.6077
Atmari, A., & Sudjai, S. (2023). Reformulasi Perlindungan Hukum Pekerja Perempuan Dalam Hubungan Kerja Fleksibel Berbasis Keadilan Gender. Saraq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 5(2), hlm. 90-117. https://doi.org/https://doi.org/10.55542/xasdmr60
Citaristi, I. (2022). International labour organization ILO. In The Europa directory of international organizations 2022 (pp. 343–349). Routledge.
Darmani, I. A. D., & Priyanto, I. M. D. (2025). Perlindungan hak pekerja pada perjanjian kerja lisan melalui mekanisme penyelesaian perselisihan dalam hubungan industrial. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(12).
Fashoyin, T. (2010). Tripartite cooperation, labour market reform and economic upturn in Singapore. Swiss: ILO Geneva.
Fitrianto, B. (2025). Tinjauan Yuridis Tanggung Jawab Hukum Bank Terhadap Kerugian Nasabah Akibat Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Pengambilan Keputusan Kredit. Milthree Law Journal, 2(1), 28–56.
Gosal, G. A. B. (2026). KONSTRUKSI HUKUM TERHADAP STATUS DAN HAK PEKERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) YANG DIRUMAHKAN DALAM PRAKTIK KETENAGAKERJAAN. Al-IHKAM Jurnal Hukum Keluarga Jurusan Ahwal Al-Syakhshiyyah Fakultas Syariah IAIN Mataram, 18(2), 470–485.
Harahap, A. M. (2020). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan. Malang : Literasi Nusantara.
Harahap, A. M. (2023). Konflik Ketenagakerjaan Dalam Pertambangan Peran Filsafat Hukum Dalam Penyelesaiannya.
Harahap, A. M., & Nasution, M. (2025). Legal Review of Outsourcing in Indonesia as a Form of Hidden Exploitation in Employment Relations. ISNU Nine-Star Multidisciplinary Journal, 2(2), 272–283.
Hasanah, M. S. R., & Suprajogi, A. (2026). Status Hukum Pekerja Platform Digital Menurut Perspektif Hukum Ketenagakerjaan: Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(3), hlm. 15706-15714. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i3.4341
Irawan, D. A., Arifin, Y., Rustandi, I., Paramarta, V., & Yudhaputri, E. A. (2024). Buku Referensi MSDM: Teori dan Penerapan MSDM Pada Era AI. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Jonaedi Efendi, & Rijadi, P. (2022). Metode Penelitian Hukum Normatif dan Empiris: Edisi Kedua. Prenada Media.
Kamuri, K. J. (2026). Yang Disingkirkan Oleh AI (Artificial Intelligence). CV. Vocezmi Learnov.
Kennedy, P. S. J. (2026). Gig Economy Dan Transformasi Kerja Digital: Analisis Dampak Terhadap Pekerja Dan Kebijakan. Journal of Business & Applied Management, 19(1), hlm. 18-47. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30813/jbam.v19i1.9837
Lubis, D. S. W., & Nurhayati. (2026). AI & ETHICAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM). Goresan Pena.
Mantili, R. (2021). Konsep penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara serikat pekerja dengan perusahaan melalui Combined Process (Med-Arbitrase). Jurnal Bina Mulia Hukum, 6(1), 47–65.
Nasution, U. H., Syauqi, T. M., Setyawibawa, R. A., Rusdi, R., & Rizky, M. C. (2025). Manajemen di Era AI “Strategi, Etika, dan Adaptasi Organisasi.” Serasi Media Teknologi.
Nizar, A. H. (2026). DISRUPSI AI DAN KERENTANAN PROFESI DI ERA INDUSTRI 5.0. Awwalul Hidayatun Nizar.
Patandung, S., Efitra, E., Agusdi, Y., Hamdan, A., Estede, S., Sahusilawane, W., Juansa, A., Adnyana, P. E. S., Laeto, A. Bin, & Minarsi, A. (2025). Optimalisasi Teknologi Artificial Intelligence (AI): Untuk Produktifitas Dunia Kerja dan Bisnis. PT. Star Digital Publishing, Yogyakarta-Indonesia.
Purwaamijaya, B. M., Guntara, R. G., & Junaini, S. N. (2024). Menggali Potensi Kecerdasan Buatan Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Putra, J. T. L., Nadira, M. A., Tami, A. A., Geraldine, J., Abbas, P. R., & Fatihah, N. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era AI. Star Digital Publishing.
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) Nomor 2 Tahun 2022 Cipta Kerja, (2022). https://peraturan.bpk.go.id/Details/234926/perpu-no-2-tahun-2022
Susilo, D. B., & Kamila, A. N. (2026). Rekrutmen Berbasis Kecerdasan Buatan: Analisis Bias Algoritmik dalam Perspektif Prinsip Keadilan Hukum Islam dan UU Ketenagakerjaan Indonesia. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(6), 99–113.
Tinggi, C. K. P. I. P. (2026). G. Manfaat dan Kegunaan Sistem Penilaian Kinerja (KPI dan Balanced Scorecard) bagi Perusahaan. Performance & Talent Management, 42.
Wibowo, I. A., & Kom, M. (2025). Teknologi DDM (Dynamic Decision Making). yayasan penerbit.
Wulandari, J., Putri, A., & Anshori, M. I. (2026). Algorithmic Transparency: Peran Pemimpin SDM dalam Menjamin Keadilan Rekrutmen Berbasis AI: Fokus: Menghindari Bias Algoritma dalam Pemilihan Kandidat Pemimpin–Audit AI Oleh HR. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 4(2), 22–36.
Yanti, H., Rahmani, H., & Nurcahyani, S. (2025). Tinjauan Negara Hukum terhadap Perlakuan Diskriminatif Dalam Penempatan Dan Perlakuan Kerja: Kajian Putusan No. 41/Pdt. Sus-Phi/2023/Pn Bdg. Staatsrecht: Jurnal Hukum Kenegaraan Dan Politik Islam, 5(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Amar Adly, Azzahrawani Syakira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
