Transformation of Labor Law in the Modern Era: Balancing the Protection of Workers' Rights and Certainty of Obligations in Industrial Relations
DOI:
https://doi.org/10.70826/jcisnu.v1i2.254Keywords:
Employment Law, Digital Transformation, Industrial Relations, Rights and Obligations, Digital WorkersAbstract
Digital transformation has changed the character of industrial relations through the development of flexible work systems, the digitization of work processes, and the emergence of new labor relations models that demand adjustments to labor laws. These changes pose a challenge in maintaining a balance between the protection of workers' rights and the certainty of the obligations of the parties amid the need to increase productivity and competitiveness in the business world. This research aims to analyze the transformation of labor law in the modern era and examine the extent to which legal arrangements in Indonesia are able to realize a balance between workers' rights and obligations in industrial relations. The research uses a normative juridical method with a legislative approach and a conceptual approach. Primary, secondary, and tertiary legal materials were obtained through literature studies, then analyzed qualitatively using prescriptive analysis methods. The results of the study show that technological developments have shifted the paradigm of employment relations from the conventional system to a more flexible and digital-based employment relationship, thus affecting the implementation of the rights and obligations of workers and employers. Although Law Number 6 of 2023 has accommodated some of these changes, regulations regarding flexible work systems, digital platform-based workers (gig economy), and protection for workers outside working hours still need to be strengthened in order to be able to provide legal certainty. Thus, the effectiveness of labor law in the modern era depends on its ability to build a balance between the protection of workers' rights, the certainty of the obligations of the parties, and the needs of the business world in dealing with the dynamics of digital transformation.
Downloads
References
Adha, L. A. (2020). Digitalisasi Industri Dan Pengaruhnya Terhadap Ketenagakerjaan Dan Hubungan Kerja Di Indonesia. Jurnal Kompilasi Hukum, 5(2), 267–298.
Ashidiqie, M. L. I. I. (2020). Peran Keluarga Dalam Mencegah Coronavirus Disease 2019. In SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I (Vol. 7, Issue 8). LP2M Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta. Https://Doi.Org/10.15408/Sjsbs.V7i8.15411
Charda, U. (2022). Tinjauan Yuridis Tentang Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja. Ijd-Demos, 4(3).
Dyan Arni Firmanti, E. Al. (2023). Penerapan Hukum Ketenagakerjaan Dalam Hubungan Industrial Untuk Mewujudkan Keadilan Pekerja Pada Karang Taruna Desa Pugeran, Kecamatan Gondang, Kabupaten Mojokerto. Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri, Vol.2(No.3), Hlm. 202-208.
Fajrianto, F. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Rumah Tangga Dalam Perspektif Hak Konstitusional Dan Hambatan Penerapannya Di Indonesia. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 4(3), 151–157. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.36722/Jaiss.V4i3.2347
Fuad, F., Riyanto, O. S., & Munawar, S. (2024). Penerapan Regulasi Investasi Asing Di Indonesia Sebelum Dan Setelah Undang-Undang Cipta Kerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 12779–12794.
Harahap, A. M., Ahyani, H., Huda, M., Mutmainah, N., Azmi, N., & Lousada, S. A. N. (2024). Social Justice In The Welfare Of Private Lecturers: A Legal Review Of Salaries, Certification, And BPJS Ketenagakerjaan In Indonesia. Jurnal IUS Kajian Hukum Dan Keadilan, 12(3), 650–674.
Karsona, A. M. (2020). PERSPEKTIFPENYELESAIAN SENGKETA KETENAGAKERJAAN MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN. Jurnal Poros Hukum Padjadran, 1(2), 158–171.
Lita, A., & Yurikosari, A. (2019). DASAR PERTIMBANGAN HAKIM KASASI TERHADAP PUTUSAN JUDEX FACTI YANG AMARNYA MENGANDUNG ULTRA PETITA DALAM PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ANTARA PT INKUD AGRITAMA MELAWAN FITRA HENDRI (STUDI PUTUSAN NOMOR 13/PDT. SUS-PHI/2016/PN. PDG JUNCTO PUTUSAN KASASI . Reformasi Hukum Trisakti, 1(1).
Mantili, R. (2021). Konsep Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Antara Serikat Pekerja Dengan Perusahaan Melalui Combined Process (Med-Arbitrase). Jurnal Bina Mulia Hukum, 6(1), 47–65.
Moertiono, R. J. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Izin Usaha UMKM Pasca Lahirnya UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Ilmiah METADATA, 5(1), 169–180.
Mokoginta, A. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Lex Crimen, 11(5). Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Lexcrimen/Article/View/42671
Mulia, W. R., & Ahmad, R. S. (2024). Meninjau Kembali Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020 Terhadap Pihak Yang Terdampak Dilihat Dari Sudut Pandang Sosiologis. JUNAGARA: Jurnal Ilmiah Hukum Dan Kenegaraan, Vol.1(No.1), Hlm.21-33. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55080/Junagara.V1i1.1001
Munawar, M., Marzuki, M., & Affan, I. (2021). Analisis Dalam Proses Pembentukan Undang-Undang Cipta Kerja Perpspektif Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan. Jurnal Ilmiah METADATA, 3(2), 452–468.
Nuradi, N. (2019). PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA ALIH DAYA DALAM PELAKSANAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL GUNA MENDUKUNG TERWUJUDNYA IKLIM INVESTASI YANG KONDUSIF BAGI TERCAPAINYA KESEJAHTERAAN PEKERJA. PALAR (Pakuan Law Review), 5(1).
OCTA, R. P. (2023). PERLINDUNGAN BURUH DALAM SISTEM KERJA GIG ECONOMY.
Pratami, A., Salsabila, A., & Hidayah, N. P. (2023). Urgensi Pemenuhan Hak Dan Kewajiban Pekerja Dalam Ketenagakerjaan Di Indonesia Sesuai Pada Undang–Undang. Jurnal Hukbis, Fakultas Hukum, 1(01), 120–132.
Remen, O., Suhartini, E., & Yumarni, A. (2018). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Pada PT. Haengnam Sejahtera Indonesia Di Tingkat Mediasi Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor. Jurnal Hukum De’rechtsstaat.
Rizkia, N. D., & Fardiansyah, H. (2023). Metode Penelitian Hukum (Normatif Dan Empiris). Bandung: Penerbit Widina.
Sherly, S. A. P., Karsona, A. M., & Inayatillah, R. (2021). Pembaharuan Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan Di Pengadilan Hubungan Industrial Berdasarkan Asas Sederhana, Cepat Dan Biaya Murah Sebagai Upaya Perwujudan Kepastian Hukum. Jurnal Bina Mulia Hukum, 5(2), 310–327.
Triyani, R., & Tarina, D. D. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Hak Cuti Pekerja Perempuan Hamil (Studi Pada Perusahaan Es Krim Di Bekasi). Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune, 4(1), 98–99.
Wibowo, R. F., & Herawati, R. (2021). Perlindungan Bagi Pekerja Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 3(1), 109–120.
Zairudin, A. (2022). Rekontruksi Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial Dalam Hukum Ketenagakerjaan. Legal Studies Journal, 2(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 M Nabil Alifah, Andre Kurniawan, Alfa Cygni, Muhammad sobri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
