Legal Implications of Unilateral Termination of Employment on the Protection of Workers' Rights in the Indonesian Employment System
DOI:
https://doi.org/10.70826/jcisnu.v1i2.250Keywords:
termination of employment, legal protection, workers, industrial relationsAbstract
Unilateral termination of employment (PHK) is still one of the main problems in industrial relations in Indonesia because it has the potential to ignore the normative rights of workers and cause legal uncertainty. Changes to labor regulations through Law Number 6 of 2023 concerning Job Creation are expected to be able to create a balance between the flexibility of the business world and the protection of workers, but its implementation still faces various challenges. This study aims to analyze the legal implications of unilateral termination of employment on the protection of workers' rights and examine the effectiveness of the applicable legal arrangements in the Indonesian labor system. This research is a normative legal research using a legislative approach and a conceptual approach. The legal materials used consist of primary, secondary, and tertiary legal materials that are analyzed qualitatively descriptively through deductive reasoning methods. The results of the study show that layoffs can only be carried out based on the reasons and procedures determined by laws and regulations and must be accompanied by the fulfillment of workers' rights in the form of severance pay, service award money, and other normative rights. However, the practice of unilateral layoffs still causes economic, social, and psychological losses for workers due to weak company compliance, labor supervision, and the effectiveness of law enforcement. Therefore, legal protection of workers requires more effective implementation of regulations, optimal supervision, and consistent law enforcement to ensure legal certainty and justice in industrial relations.
Downloads
References
Avianto, R., Suhartini, E., & Adiwijaya, A. J. S. (2022). Perbandingan Sistem Hubungan Kerja Pkwtt Dan Pkwt Dalam Upaya Peningkatan Kesejahteraan Pekerja. Jurnal Ilmiah Living Law, 14(2), 154–167.
Darma, S. A. (2017). Kedudukan Hubungan Kerja; Berdasarkan Sudut Pandang Ilmu Kaidah Hukum Ketenagakerjaan Dan Sifat Hukum Publik Dan Privat. Mimbar Hukum-Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, 29(2), 221–234.
Fajrianto, F. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Rumah Tangga Dalam Perspektif Hak Konstitusional Dan Hambatan Penerapannya di Indonesia. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 4(3), 151–157. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36722/jaiss.v4i3.2347
Fuad, F., Riyanto, O. S., & Munawar, S. (2024). Penerapan Regulasi Investasi Asing di Indonesia Sebelum Dan Setelah Undang-Undang Cipta Kerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 12779–12794.
Gunadi, F. (2021). Upah Proses Dalam Pemutusan Hubungan Kerja. Jurnal Hukum & Pembangunan, Vol.50(No.4), hlm.858-878. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.21143/jhp.vol50.no4.2582
Handoko, D. (2019). Kajian Terhadap Hak atas Kebebasan Beragama dan Berkeyakinan serta Hak atas Pekerjaan. Ajudikasi: Jurnal Ilmu Hukum, 3(1), 53–74.
Hidayatullah, Q. W., & Nugroho, A. (2022). Analisis Yuridis Terkait Perundingan Dalam Pemutusan Hubungan Kerja. NOVUM: JURNAL HUKUM, Vol.10(No.1), hlm.133-143. https://doi.org/https://doi.org/10.2674/novum.v0i0.50167
Hutabarat, I. M., Anggusti, M., & Tobing, C. N. M. (2021). Tanggung Jawab Perusahaan Alih Daya Terhadap Pekerja Outsourching Yang Terkena Pemutusan Hubungan Kerja Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Dokumen Perjanjian Penyedia Jasa Di Pt Ntu). Nommensen Journal of Legal Opinion, 55–79.
Iswaningsih, M. L., Budiartha, I. N. P., & Ujianti, N. M. P. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Lokal dalam Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Omnibus Law Cipta Kerja. Jurnal Preferensi Hukum, 2(3), 478–484. https://doi.org/10.22225/jph.2.3.3986.478-484
Jahari, A., & Artita, R. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Tanpa Pesangon Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Dan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja. Case Law: Journal of Law, 4(2), 79–100.
Jonaedi Efendi, & Rijadi, P. (2022). Metode Penelitian Hukum Normatif dan Empiris: Edisi Kedua. Prenada Media.
Kamil, S. I. (2024). DAMPAK UNDANG UNDANG CIPTA KERJA TERHADAP TENAGA KERJA DISABILITAS DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 2(6), 574–582.
Karo, R. B., Ides, S. A., & Susilo, W. H. (2022). Hubungan Tingkat Pengetahuan,Tingkat Pendidikan Dan Tingkat Sosial Ekonomi Keluarga Dengan Tingkat Kecemasan Keluarga Dalam Menjalankan PSBB Di Komunitas Gereja GBKP Cikarang Tahun 2020. In Jurnal Keperawatan Dirgahayu (JKD) (Vol. 4, Issue 1, pp. 39–44). STIKES Dirgahayu Samarinda. https://doi.org/10.52841/jkd.v4i1.226
Kartika, I., Sulistyowati, S., Wahyundaru, S. D., & Rahman, A. A. (2021). Peningkatan Usaha Kreatif dan Pengelolaan Keuangan Berbasis Akuntansi Keluarga di Desa Pabelan Kabupaten Semarang dalam Rangka Peningkatan Ketahanan Ekonomi Keluarga. In Indonesian Journal of Community Services (Vol. 3, Issue 2, p. 135). Universitas Islam Sultan Agung. https://doi.org/10.30659/ijocs.3.2.135-144
Nengsih, Y. M., Firmantoro, Z. A., Khutub, M., & Machmud, A. (2024). Penggunaan Alasan Force Majeur dalam Pemutusan Hubungan Kerja (PKWT) di Masa Pandemi Covid-19 Menurut UU No. 11/2020 Cipta Kerja. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 8(1), 425–436.
Purnomo, P., & Soekirno, S. (2022). Akibat Hukum Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Oleh Pengusaha. Krisna Law: Jurnal Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Krisnadwipayana, 4(1), 49–58.
Putri, R. K., Sari, R. I., Wahyuningsih, R., Meikhati, E., & Aji, A. W. (2021). Efek Pandemi Covid 19: Dampak lonjakan angka PHK terhadap penurunan perekonomian di Indonesia. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (BISMAK), 1(2), 72–77.
Tharanon, C. O. (2019). Reformasi Standar Kesejahteraan Pekerja Bumn Perkebunan Dalam Kerangka Negara Kesejahteraan, Disertasi , Program Studi Doktor Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara Medan. Universitas Sumatera Utara Medan.
Triyani, R., & Tarina, D. D. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Hak Cuti Pekerja Perempuan Hamil (Studi Pada Perusahaan Es Krim Di Bekasi). Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune, 4(1), 98–99.
Wibowo, R. F., & Herawati, R. (2021). Perlindungan bagi pekerja atas tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 3(1), 109–120.
Yuanita, A. C. (2022). Menelaah Konsep Keadilan Hukum Teori Keadilan John Rawls dalam Pemutusan Hubungan Kerja secara Sepihak terhadap Pekerja Migran Indonesia di Luar Negeri. Interdisciplinary Journal on Law, Social Sciences and Humanities, 3(2), 130–142.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mehnaj Ayuda, Dinda Nurul Amalia, Maulana Sutan Hasibuan, Zulfirmansyah Rimbun, Rachel Sabina Azzahra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
